Las Competencias de Inteligencia Emocional, son la base del liderazgo, y que todas las investigaciones realizadas muestran su impacto en la rotación de empleados, productividad, negociación, compromiso, gestión de conflictos, cercanía y una larga lista de impactos en las organizaciones.
Existen 12 competencias de Inteligencia Emocional y Social; Autoconciencia Emocional, Autocontrol Emocional, Adaptabilidad, Orientación al logro, Mirada Positiva, Empatía, Conciencia Organizacional, Influencia, Coaching y Mentor, Manejo de Conflictos, Trabajo en Equipo, y Liderazgo Inspiracional.
Diseñado para medir el nivel de desarrollo de las habilidades relacionadas con el entendimiento de las emociones propias y de los demás, con la finalidad de establecer relaciones armoniosas con otros. En los últimos años los investigadores han encontrado que el coeficiente emocional (CE) pudiera ser un predictor de mayor éxito que su coeficiente intelectual.
Competencias:
Habilidades de Comunicación
Habilidades Interpersonales
Motivadores Personales
Autoconciencia
Autodirección
Conciencia Social
Habilidades Sociales
Se refieren a la capacidad para caracterizar las emociones de uno mismo y en otras personas.
Mide la capacidad y/o voluntad de usar las emociones de manera constructiva; para liderar.
Dice relación con la capacidad para comprender y analizar las emociones, y de poder resolver problemas emocionales.
Evalúa la capacidad para asumir la responsabilidad de las propias emociones.
El DiSC es una herramienta que permite mejorar la efectividad de cada uno de los miembros de la organización a partir del autoconocimiento y el conocimiento de los estilos comportamentales de los demás.
DiSC es un modelo de comportamiento humano que ayuda a las personas a entender “por qué hacen lo que hacen”.
Originalmente creado por el Dr. William Marston de la Universidad de Columbia e investigado y validado por numerosas otras investigaciones.
Las investigaciones realizadas por Innermetrix muestran que las personas más exitosas comparten un rasgo común: la auto-conciencia. Reconocen las situaciones que los hacen exitosos y esto hace que sea fácil para ellos encontrar la manera de lograr los objetivos que se adapten a su estilo de comportamiento. Ellos también entienden sus limitaciones y en lo que no son eficaces y esto les ayuda a entender a dónde no ir o cómo no deben ser.
Innermetrix es líder en el desarrollo de herramientas de medición validadas científicamente, innovadoras, de alta calidad y asertividad. Nuestros productos están presentes en 5 continentes gracias a sus Master Distribuidores y Certified Innermetrix Consultants, beneficiando a millones de personas alrededor del mundo.
Los Perfiles Innermetrix son una excelente herramienta de diagnóstico que aportan valor agregado a todos los procesos de RH como Reclutamiento y Selección, Coaching, Evaluación del Talento, Headhunting, Desarrollo Organizacional y Transformación Digital.
James Niblick, CEO & Founder de Innermetrix es una autoridad en el medio de la Axiología: inventor de la primera herramienta automatizada de dicha ciencia el: Attribute Index®, hoy esta ciencia se pone al alcance de nuestras manos permitiéndonos evaluar la estructura mental del individuo y el grado de desarrollo de sus competencias y habilidades.
Jay es también consultor de clase mundial, conferencista y escritor de los Best Sellers “What’s Your Genius” y “The Profitable Consultant”
”Jay’s in-depth, comprehensive work represents a truly ground-breaking approach toward innovating how we think of ourselves, our careers, and our life’s purpose. He has taken on the tremendous responsibility of transforming cultural attitudes about work and achievement that have been in place for over a century. Jay introduces easily-implementable strategies for not only attaining that sense of real accomplishment we all long for in life, but also a truly profound understanding of who we really are at our core, so we can utilize our strengths to become the best that you are capable of becoming.”
-Anthony Robbins.
Outmatch es la empresa líder mundial en tecnología de recursos humanos.
Capacidades de inteligencia artificial y machine learning
Cuando se trata de predecir el éxito del talento, la inteligencia artificial y el machine learning brindan una enorme ventaja competitiva. Estas capacidades lo ponen en funcionamiento más rápido con los mejores modelos predictivos para los resultados deseados. Eso significa que cuando predice cosas como la idoneidad del candidato y el potencial profesional, utilizará algoritmos que están diseñados para evolucionar con su organización única.
La plataforma predictiva de talentos de Outmatch ofrece un conjunto de tecnología que no encontrará en ningún otro lugar. Ya sea en reclutamiento o adquisición de talento o la planificación de la sucesión y el desarrollo de liderazgo, sus soluciones, que se alinean con el ciclo de vida del empleado, lo ayudan a tomar las mejores decisiones posibles sobre su talento.
Outmatch lleva más de 30 años de experiencia en investigación en ciencias del comportamiento le brinda una ventaja para comprender a las personas, su cultura y los comportamientos que impulsan el éxito organizacional. También asegura que su tecnología predictiva se base en ciencia sólida y resultados comerciales comprobados. Gracias a décadas de investigación, tendrá acceso a cientos de perfiles de trabajo con las mejores prácticas de la industria, que puede comenzar a usar hoy para predecir el éxito del talento.
¿Qué es un perfil de un cargo? Gracias a la Inteligencia Artificial, nuestra plataforma permite diseñar el perfil del cargo adaptado a la realidad de cada empresa. El Perfil del cargo contiene la evaluación con la que se comparará cada uno de los postulantes. Tiene un conjunto coherentes de preguntas que permiten evaluar rasgos personales, habilidades y competencias que se definan para cada cargo. El sistema permite utilizar como base para una familia de trabajos similares.
